ਇਹ ਕੇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਤੱਕ ਮੌਜੂਦਾ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਲੇਬਰ ਦੇ ਕੋਡ ਨੂੰ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਦੇ ਬਦਲ ਦੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਖਤਮ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਪਹਿਲ ਹੇਠ ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਸਾਡੇ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਰੂਪ ਸੰਭਵ ਹੈਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਇਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕ੍ਰਮ ਤੇ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਕਮੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਕੱਟਣ ਵਿੱਤੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰੋ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਖਾਰਜ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕਾਰਕ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ. ਉਹ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਕਿਰਤ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਹੈ, ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪਸੰਦ ਰੱਖਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ: ਵਿਆਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਣ ਦੇ ਦੋ ਜ ਹੋਰ ਨਿਰਭਰ (ਅੰਗ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬਾਅਦ ਤੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਲਗਾਤਾਰ ਅਤੇ ਮੁੱਢਲੀ ਦੇ ਸਰੋਤ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਦੀ ਅਹਾਰ) ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਹਨ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੁਤੰਤਰ ਕਮਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਦੁੱਖ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੇਬਰ ਸੱਟ ਜ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ (ਭਾਗ ਦੇ ਦੋ ਲੇਖ ਦੇ ਲੇਬਰ ਦੇ ਕੋਡ ਨੂੰ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ). ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਕੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਉਂ ।. ਮੁੱਦੇ ਤੇ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਸੂਚੀ ਸਟਾਫ ਦੇ ਬਿਨਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਦੇਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੇ ਸਾਬਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਲਿਖਤ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਮਾਪਤ. ਨਾਲ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਅੱਗੇ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਧਿਆਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਪ੍ਰੋ ਰਾਟਾ ਲਈ ਬਾਕੀ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਨੋਟਿਸ (ਭਾਗ ਤਿੰਨ ਲੇਖ ਦੇ ਦੇ ਲੇਬਰ ਦੇ ਕੋਡ ਨੂੰ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ).
ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇਣ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਡੀ ਸੂਚਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਸਰੀਰ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਮੀ ਵੱਧ ਕੋਈ ਵੀ ਘੱਟ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਪੁਰਾਣੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ.
ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਵਿਚ ਇਕ ਹੋਰ ਉਪਲੱਬਧ (ਅੱਯੂਬ ਖਾਲੀ ਪੋਸਟ ਜ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਜ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅੱਯੂਬ) ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਰਾਜ ਦੇ ਸਿਹਤ. ਸਾਰੇ ਖਾਲੀ ਮੀਟਿੰਗ ਸੰਕੇਤ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਵਿਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਇਲਾਕੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਖਾਲੀ ਵਿਚ ਹੋਰ ਇਲਾਕੇ, ਜੇ ਕਲਪਨਾ ਦੇ ਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ.
ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਅੱਯੂਬ (ਸਥਿਤੀ) ਉਪਲੱਬਧ ਦੀ ਸਾਰੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਲਿਆ ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਅਮਲੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਪਲ ਤੱਕ ਦੇਣ ਦੇ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਅਗਾਮੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਜਦ ਤੱਕ ਪਲ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ' ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ.
ਜੇ ਉਥੇ ਕੋਈ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਥੇ ਹਨ, ਕੋਈ ਵੀ ਖਾਲੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਤੇ ਸਟਾਫ. ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ, ਮਾਲਕ ਦੇ ਲਿਖਿਆ ਖਾਲੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਹੀਦਾ ਦੇਣ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਜਾਂ ਅਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਨਵ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਾਲਾ ਬਹਾਲੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਨੌਕਰੀ. ਕਰਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਮੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਸਟਾਫ਼ ਦਾ ਆਕਾਰ - ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਦਰ' ਤੇ ਇੱਕ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਦਿਨ ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਮਾਸਿਕ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਖੋਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਾਰਡ ਅਸਲੀ, ਜੋ ਕਿ ਦਿਖਾ, ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ, ਲਾਭਦਾਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਲ ਤੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ.
ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਤੀਜੇ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਮੁਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਰੀਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਪੰਦਰਵਾੜੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਨਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਵ ਅੱਯੂਬ ਨੇ ਕਿਹਾ ਸਰੀਰ ਨੂੰ.
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ: ਹੇਠ 'ਤੇ ਉਪਰੋਕਤ ਤੱਕ, ਜਦ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਸਟਾਫ਼, ਮਾਲਕ, ਔਸਤ 'ਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪੰਜ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ: ਦੋ ਮਹੀਨੇ' ਤਨਖਾਹ (ਤਨਖਾਹ) ਤੱਕ ਪਲ ਦੀ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਦੇ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਅਗਾਮੀ ਕਮੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਮੀ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਵਿਧੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਲੰਬੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਘੱਟ ਵੱਧ ਦੋ ਮਹੀਨੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਕਾਗਜ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਲੰਘਣਾ ਵਿਧੀ, ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਕਰੇਗਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਹਾਲਾਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਵੀ ਹੁਣ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵੱਧ ਹੋਰ, ਦੋਨੋ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਇਸੇ ਅਹੁਦੇ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇਣ ਕਾਰਨ ਇਸੇ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੋਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਜੇ ਅਦਾਲਤ ਸਥਾਪਿਤ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਇੱਕ ਪੱਖਪਾਤ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਵੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਵਿਚ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ. ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ, ਜੇ, ਵਿਧੀ ਹੈ, ਨਾ ਸਖਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਫਿਰ ਖ਼ਤਰੇ ਹੋਣ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬਹਾਲ ਕਰ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਰਹੇ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹਾਨ ਹੈ. ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਲੋਕ ਦੇ ਸਰਕਲ ਤੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਲਈ ਇੱਕ ਨਾਬਾਲਗ ਅਪਰਾਧ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਰਨ, ਨਾ ਤੇ ਸਾਰੇ, ਜੇ, ਅੱਯੂਬ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਸੂਰ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਠ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਆਗਿਆ:) ਚੇਤਾਵਨੀ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਲਈ, ਜਦ, ਉਥੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਹੋਰ ਕੋਈ ਸਰਕਾਰੀ ਆਗਿਆ ਲੱਗੀ) ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਆਧਾਰ ਹੈ - ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੀ, ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੱਧ ਇੱਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸੂਚਨਾ: ਜਦ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨੂੰ ਗਲਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸੀ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ. ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਅੱਗੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਲਿਖਿਆ ਵਿਆਖਿਆ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ. (ਤੱਕ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਲਿਖਿਆ ਵਿਆਖਿਆ). ਜੇ ਕੋਈ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਦੋ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ, ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਐਕਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਖਿੱਚਿਆ.
ਸੂਚਨਾ: ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਆਗਿਆ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ, ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਤੱਕ ਜੁਰਮ ਖੋਜਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਛੇ ਮਹੀਨੇ, ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਤੱਕ ਇਸ ਦੇ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਦੇ ਦੌਰ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਜ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ.
ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਮਾਲਕ ਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਆਗਿਆ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਰਸੀਦ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਤਿੰਨ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਦੇ ਦੌਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੱਕ ਕੰਮ.
ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕ੍ਰਮ (ਸਿੱਖਿਆ) ਵਿੱਚ ਮੁਦਰਾ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਰਸੀਦ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ, ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਐਕਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਖਿੱਚਿਆ.
ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਉਪਰੋਕਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿੱਟਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੇਠ ਇੱਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਨਾ ਵਾਰ ਸੀਮਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਲਗਾਉਣ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਆਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੇ ਮਾੜੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਅੱਗੇ, ਫੈਸਲੇ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ.
ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਾਰਡ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਗੈਰ-ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਹੈ.
(ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਕਿਹਾ ਸੀ, ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਨਿਯਮ). 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਰਨ ਲਈ ਚਲਾ ਕੋਰਟ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਕਰਤੱਬ ਦੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਾਰਡ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ. ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸਾਰੇ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਆਗਿਆ ਜ ਬਦਸਲੂਕੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਖੋਜਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫੁਸਲਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਨੈਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਦੁੱਖ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਲ ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ. ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਠੇਕੇ ਨੂੰ ਇਸ ਆਧਾਰ ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਜ ਮਾਲਕ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧ ਧਿਰ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਮਾਪਤ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜਦ, ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਖਤਮ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਦਲ ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਕੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ. ਲਈ ਇੱਕ ਦੀ ਰਕਮ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਇੱਕ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਿੱਜੀ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ' ਦੀ ਕੀਮਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਰੋਕ ਕੇ ਮਾਲਕ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਕਮ ਨੂੰ, ਇਸ ਦੇ ਸਹੀ ਆਕਾਰ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਾ ਕਾਨੂੰਨ.
ਪਰ, ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੌਜੂਦਾ ਅਭਿਆਸ ਅਜਿਹੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਲੰਬਾਈ' ਤੇ ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਆਦਿ, ਅਤੇ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦਸ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਅਤੇ ਹੋਰ, ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਿੰਨ ਪੰਜ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ.
ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਵੱਧ ਰਕਮ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਪੰਜ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ, ਅਨੁਸਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਹੈ, ਜਦ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ.
ਪਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਮਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ 'ਤੇ ਪਹਿਲ ਦੇ ਮਾਲਕ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ' ਤੇ ਪਹਿਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ: ਇੱਕ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਦੋ ਪੱਖ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮਿਣਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸਭ ਮੌਕੇ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਮਾਲਕ. ਜਾਰੀ ਉਪਰੋਕਤ ਤੱਕ, ਸਭ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ, ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ, ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਹੈ. ਹੈ, ਇੱਕ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸੇਵਾ ਸਾਥੀ ਲਈ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਰੂਸ. ਸਾਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੇ ਰੂਸੀ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਹੋਰ ਵੱਧ ਦੋ ਸੌ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਿਚ ਮਾਸਕੋ ਅਤੇ. ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ.
