ਚੈੱਕਲਿਸਟ ਲਈ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ - ਲਈ ਗਾਈਡ ਸਵੀਡਨ

ਇੱਕ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਚੱਲਦੀ ਹੈ ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਔਖਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਬਿਨਾ ਲਿਖਤੀ ਸਬੂਤ ਹੈਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲਿਖਿਆ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਛੇਤੀ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਨ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿਖਿਆ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਕੇ ਨਵੀਨਤਮ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ.

ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਲਾਸ - ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਐਕਟ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਥਾਪਤ ਅੱਗੇ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੀ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ (ਵਰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਬੀਮਾ, ਛੁੱਟੀ, ਆਦਿ.) ਲਾਗੂ ਕਰੋ.

ਇੱਕ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ '- ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁੱਢਲੀ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਤਨਖਾਹ, ਓਵਰਟਾਈਮ, ਬੀਮਾ, ਯਾਤਰਾ ਵਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਆਦਿ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀ ਹਨ, ਜੇ ਇੱਕ ਅੰਗ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਸੰਪਰਕ, ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪੁੱਛੋ, ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਠੇਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਠੀਕ ਹੈ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਦੇ ਅੱਗੇ. ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਉਥੇ ਹਨ, ਕੋਈ ਵੀ ਮੁੱਢਲੀ ਨਿਯਮ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਵਰਗੇ ਤਨਖਾਹ, ਓਵਰਟਾਈਮ, ਛੁੱਟੀ, ਬੀਮਾ, ਯਾਤਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਆਦਿ. ਕਰ, ਇਸ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਸਵੀਡਨੀ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਲਈ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਵੀਡਨ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ. ਤਨਖਾਹ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ, ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਅਤੇ ਇੱਕ ਘਾਟ ਦੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਹੇਠਲੇ ਸੀਮਾ ਦੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਤੇ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਨਾਲ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ'. ਪਰ, ਇੱਕ ਦੀ ਘਾਟ ਇੱਕ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰੇਗਾ, ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਠੀਕ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਠੇਕਾ.