ਉਥੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਦੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਸਵੀਡਨ ਵਿੱਚ, ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨੂੰ ਕੌਮੀ ਜ ਸਵੀਡਨੀ ਵਸਨੀਕ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਚਿੰਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਟੈਕਸ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਸਵੀਡਨ ਦੀ: ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ (ਆਈਆਈਟੀ) ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਵੀਡਨ ਵਿੱਚ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸ, ਵਿਕਰੀ ਟੈਕਸ, ਅਤੇ ਰੋਕਣ ਟੈਕਸ. ਇੱਕ ਰਿਮੋਟ ਤਨਖਾਹ ਸਵੀਡਨ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਗੈਰ-ਨਿਵਾਸੀ ਕੰਪਨੀ, ਇੱਕ ਨਿਵਾਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੀਡਨ ਵਿੱਚ. ਸਿਰਫ ਚੋਣ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਨਿਵਾਸੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਦੋਨੋ ਸਥਾਨਕ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ) ਸਵੀਡਨ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣ ਲਈ ਹੈ, ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਆਊਟਸੋਰਸ ਸੇਵਾ ਵਰਗਾ ਇੱਕ ਜੀਓ ਜ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੱਖ ਤੇ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਵੀਡਨ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਦੇ ਇੱਕ ਫਾਰਮ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ, (ਰੋਮਾਨਿਆ, ਜ ਉਦਮ) ਪਰ ਤਰਜੀਹ ਹੈ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਤਨਖਾਹ. ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ, ਹੈ ਅਜੇ ਵੀ ਪੂਰੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨਿਯਮ. ਪਰ ਤਨਖਾਹ ਗਣਨਾ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਭ ਨੂੰ ਆਊਟਸੋਰਸ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲੇ. ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸਵੀਡਨ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸਥਾਨਕ ਤਨਖਾਹ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ. ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਇਨਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ, ਰਜਿਸਟਰ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਨੌਕਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਟਾਫ. ਉਥੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਲਈ ਇੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਜੋ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦਾ ਪਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਵੀਡਨੀ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਾਰੇ ਟੈਕਸ, ਰੋਕ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਲਾਗਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਗਿਆਨ ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨਿਯਮ.
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਲੇਖਾ ਫਰਮ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਪਾਲਣਾ ਸਵੀਡਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ. ਕੰਪਨੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਠੇਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਵਿਚ ਸਵੀਡਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜੀਓ, ਢਾਲ ਵਰਗਾ ਜੀਓ. ਇਸ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਦੋਨੋ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਅਤੇ ਸਵੀਡਨੀ ਨਾਗਰਿਕ ਹੈ.
ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਸੌਖਾ, ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਸਟਾਫ ਸਵੀਡਨ ਵਿੱਚ.
ਢਾਲ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਰਕਰ ਲਈ ਸਵੀਡਨ ਵਿੱਚ, ਟੈਕਸ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਨੂੰ ਰੋਕਣ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਢਾਲ ਜੀਓ ਬਣ ਮਾਲਕ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਸਟਾਫ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ.
ਸਟਾਫ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਨਾਲ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਤੇ ਸਰੋਤ ਹੈ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ. ਢਾਲ ਜੀਓ ਜਾਵੇਗਾ ਚਲਾਨ ਗਾਹਕ ਮਾਸਿਕ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ. ਚਲਾਨ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਦੀ ਕੁੱਲ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ (ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਯੋਗਦਾਨ ਵਾਧੂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਯੋਗਦਾਨ) ਅਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫੀਸ. ਢਾਲ ਜੀਓ ਦਿੰਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਘਟਿਆ. ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਛਾਣ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਸਵੀਡਨੀ ਟੀਨ (ਟੈਕਸ ਪਛਾਣ ਨੰਬਰ) ਜ ਤਾਲਮੇਲ ਨੰਬਰ ਦੁਆਰਾ ਸਪਲਾਈ ਟੈਕਸ ਏਜੰਸੀ. ਠੇਕੇ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਐਕਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਿ ਨਰਧਾਰਤ ਮਾਲਕ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਆਪਕ ਲਿਖਿਆ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ.
ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੁਟੀਨ ਸੈੱਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕੇ ਮਾਲਕ ਹੈ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਯੂਨੀਅਨ. ਚਾਲੀ-ਦੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਲਈ, ਜ.
ਲਈ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵੀਹ-ਛੇ ਜ ਉਪਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਡਾ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ. ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਟੈਕਸ ਹੈ, ਵੀਹ-ਪੰਜ ਸਵੀਡਨੀ ਵੈਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਯੂਰਪੀ ਵੈਟ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਤੇ, ਇੱਕ ਦੀ ਦਰ ਵੀਹ-ਪੰਜ. ਬਾਰ੍ਹਾ ਜ ਛੇ ਦਰ ਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੁਝ ਮਾਲ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਭੋਜਨਾਲਾ ਸੇਵਾ, ਿ ਤਲਬ, ਿ ਕਤਾਬ ਅਤੇ ਅਖ਼ਬਾਰ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਆਵਾਜਾਈ. ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵੀਡਨੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜ ਨਿਗਮ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੋਕਣ, ਪਰ, ਗੈਰ-ਵਸਨੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ ਤੀਹ ਰੋਕਣ ਟੈਕਸ ਦੇ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ. ਸਵੀਡਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਤੇ ਟੈਕਸ ਵਿਆਜ, ਰਾਇਲਟੀ ਜ ਸ਼ਾਖਾ ਲਾਭ. ਰੋਕਣ ਤੇ ਟੈਕਸ ਲਾਭ ਦੇ ਕੇ, ਇੱਕ ਸਵੀਡਨੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮੂਲ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਘਟਾ ਜ ਮੁਆਫ ਤਹਿਤ, ਸਭ ਨੂੰ ਦੋ ਵਾਰ ਟੈਕਸ ਤਅਿਹਮ. ਰੋਕਣ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਲਾਭ ਲਈ ਕੀਤੀ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਪਰ, ਨੂੰ ਵੀ ਮੁਆਫ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਘਰੇਲੂ ਕਾਨੂੰਨ, ਜੇ' ਤੇ ਕੀਤੀ ਹੋਈ ਸ਼ੇਅਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਕਾਰਨ. ਸ਼ੇਅਰ ਹਨ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਮੰਨਿਆ ਹੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ. ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਨਾਲ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਮੰਨਿਆ ਹੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦਸ ਫੀਸਦੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਹੈ.
ਹੋਰ ਵੱਧ ਅਸ਼ਟਾਮ ਡਿਊਟੀ, ਕੋਈ ਵੀ ਤਬਾਦਲਾ ਟੈਕਸ ਮੌਜੂਦ ਹਨ. ਅਸ਼ਟਾਮ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਦਰ ਹੈ ਵੀਹ-ਪੰਜ ਤਬਾਦਲੇ ਲਈ ਜ ਅਸਲੀ ਸੰਪਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਲਈ ਨਿਗਮ, ਅਤੇ ਹੈ. ਪੰਜ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੇ ਇੱਕ ਸੰਚਾਰ, ਅਸ਼ਟਾਮ ਡਿਊਟੀ ਮੁਲਤਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸਵੀਡਨ ਲਗਾ ਨਹੀ ਹੈ, ਟੈਕਸ ਉੱਤੇ ਰਾਜਧਾਨੀ ਡਿਊਟੀ. ਗੈਰ-ਵਸਨੀਕ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਵੀਡਨ ਵਿੱਚ ਕਰਾਉਣੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਦੀ ਦਰ ਵੀਹ.
ਗੈਰ-ਸਵੀਡਨੀ ਵਸਨੀਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਗੈਰ-ਸਵੀਡਨੀ ਫਰਮ ਤੱਕ ਮੁਕਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਮੁਹੱਈਆ ਉਹ ਖਰਚ ਨਾ ਕਰੋ, ਹੋਰ ਵੱਧ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਸਵੀਡਨ ਦੇ ਉੱਤੇ ਇੱਕ -ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੇ. ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸ ਟੈਕਸ ਦੀ ਦਰ ਤੇ ਚਾਲੀ-ਦੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਲਈ, ਜ.
ਲਈ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵੀਹ-ਛੇ ਜ ਉਪਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਡਾ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ. ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਟੈਕਸ ਹੈ, ਵੀਹ-ਪੰਜ ਸਵੀਡਨੀ ਵੈਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਯੂਰਪੀ ਵੈਟ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਤੇ, ਇੱਕ ਦੀ ਦਰ ਵੀਹ-ਪੰਜ. ਬਾਰ੍ਹਾ ਜ ਛੇ ਦਰ ਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੁਝ ਮਾਲ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਭੋਜਨਾਲਾ ਸੇਵਾ, ਿ ਤਲਬ, ਿ ਕਤਾਬ ਅਤੇ ਅਖ਼ਬਾਰ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਆਵਾਜਾਈ. ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵੀਡਨੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜ ਨਿਗਮ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੋਕਣ, ਪਰ, ਗੈਰ-ਵਸਨੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ ਤੀਹ ਰੋਕਣ ਟੈਕਸ ਦੇ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ. ਸਵੀਡਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਤੇ ਟੈਕਸ ਵਿਆਜ, ਰਾਇਲਟੀ ਜ ਸ਼ਾਖਾ ਲਾਭ. ਰੋਕਣ ਤੇ ਟੈਕਸ ਲਾਭ ਦੇ ਕੇ, ਇੱਕ ਸਵੀਡਨੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮੂਲ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਘਟਾ ਜ ਮੁਆਫ ਤਹਿਤ, ਸਭ ਨੂੰ ਦੋ ਵਾਰ ਟੈਕਸ ਤਅਿਹਮ.
ਰੋਕਣ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਲਾਭ ਲਈ ਕੀਤੀ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਪਰ, ਨੂੰ ਵੀ ਮੁਆਫ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਘਰੇਲੂ ਕਾਨੂੰਨ, ਜੇ' ਤੇ ਕੀਤੀ ਹੋਈ ਸ਼ੇਅਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਕਾਰਨ.
ਸ਼ੇਅਰ ਹਨ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਮੰਨਿਆ ਹੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ. ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਨਾਲ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਮੰਨਿਆ ਹੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦਸ ਫੀਸਦੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਹੈ. ਸਿਸਟਮ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਾਰ ਤੇ ਹੈ, ਪਰ ਅਵੱਸ਼ਕ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ, ਇੱਕ ਸਵੀਡਨੀ ਨਿੱਜੀ ਪਛਾਣ ਨੰਬਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੱਕ ਹਾਸਲ ਸਵੀਡਨੀ ਟੈਕਸ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਵੀਡਨੀ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਏਜੰਸੀ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਛੇਤੀ ਸੰਭਵ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਵੀਡਨ ਵਿੱਚ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇੱਕ ਬਕ ਖਾਤੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਮਿਆਰੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੁਆਰਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸੰਚਾਰ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਹੀ ਨਕਦ ਦੇ ਨਾਲ. ਜੇ ਬਕ ਖਾਤੇ ਅਣਜਾਣ ਹੈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਸੈਟਲ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਤੱਕ ਬਕ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਗਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਫੀਸ ਲਈ ਨਕਦ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਤਨਖਾਹ ਫਰੀਕੁਇੰਸੀ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਵਧੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਹਨ, ਦੋ-ਹਫਤੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮ ਲਈ ਮਲਾਹ. ਸਭ ਆਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਤੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਧਾਰ ਤੇ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਅਤੇ ਟਾਈ-ਵਿੱਚ ਸਮਝੌਤੇ. ਉਥੇ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਨੂੰ ਇੱਕ, ਪਰ ਇਹ ਰਿਵਾਜ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਇੱਕ.
ਸਮੂਹਿਕ ਅਤੇ ਟਾਈ-ਵਿੱਚ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਸਵੀਡਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੈ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਫਾਰਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਮੂਹਿਕ ਅਤੇ ਟਾਈ-ਵਿੱਚ ਸਮਝੌਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਖੁਲਾਸੇ - ਖੁਲਾਸੇ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰਜ਼, ਦੀ ਸਿਹਤ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ.
ਸੁਰੱਖਿਆ ਪੀੜਤ ਤੱਕ ਨੁਕਸਾਨ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ - ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੱਕ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਕੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਐਕਟ ਹੈ, ਜ ਵੀ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਅਸਫਲਤਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਆਧਾਰ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਸੱਜੇ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਹੈ ਨੂੰ ਬੰਦ ਦਾ ਕੰਮ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਲਈ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੈ.
ਕਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਸਮੂਹਿਕ ਅਤੇ ਟਾਈ-ਵਿੱਚ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਵਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਲੈਣ ਲਈ ਵਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ: ਹੇਠ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਆਲੀਫਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਿਮਾਰ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ, ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮ, ਜੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਦਿਨ ਉਡੀਕ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਿਮਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਦੇ ਲਈ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਦੋ ਪਹਿਲੇ ਹਫ਼ਤੇ.
ਬਾਅਦ ਅਧੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਲਾਭ ਸਵੀਡਨੀ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਏਜੰਸੀ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਵਧੀਕ ਫਰਜ਼ ਕਾਰਨ ਸਮੂਹਿਕ ਅਤੇ ਟਾਈ-ਵਿੱਚ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਵਿਚ ਕਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਮਾਮਲਾ ਹੈ. ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ, ਸਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਫ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ. ਧਿਆਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਦੇ ਠੇਕੇ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹੋਰ ਵੱਧ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ -ਸਾਲ-ਲੰਬੇ ਮਿਆਦ ਹੈ. ਠੇਕੇ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਕੇ ਮਾਲਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ.
ਮਾਲਕ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਾਭ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਦੇ ਜ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ.
ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਅਵਧੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਿਤੀ ਦੀ ਜ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ' ਤੇ, ਇੱਕ ਕੰਮ ਹੈ.
ਇਹ ਠੇਕੇ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਧ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ, ਇੱਕ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਣ ਸਦਾ.
ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੌਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ, ਅਤੇ, ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਮਾਲਕ ਇੱਛਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅੱਗੇ ਜ ਤੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ.
