ਬਣਾਉਣ ਜਦ ਇੱਕ ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈਜਦ ਇੱਕ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਵੰਡ ਵਿੱਚ ਦੋ ਮੁੱਖ ਭਾਗ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਮੁੱਢਲੀ ਪੁਰਸਕਾਰ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੁਰਸਕਾਰ. ਮੁੱਢਲੀ ਪੁਰਸਕਾਰ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਹੀ ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕੈਲਕੂਲੇਟਰ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਪਿੰਨ ਥੱਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਹੀ ਚਿੱਤਰ. ਇਸ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਤੇ ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਫਾਰਮੂਲਾ ਹੈ. ਇਸ ਫਾਰਮੂਲੇ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਉਮਰ ਦੇ ਫੈਕਟਰ ਸੇਵਾ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਕਿਸ ਉਮਰ ਦੇ ਫੈਕਟਰ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਹੇਠ: ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ' ਤੇ ਇੱਕ ਕੈਪ ਸਾਲ ਦੀ ਸਰਵਿਸ 'ਤੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ, ਵੀਹ ਸਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਚਿੱਤਰ ਹੱਦਬੰਦੀ' ਤੇ £ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਉਮਰ ਦੇ ਦੇ ਵੇਲੇ ਤੇ ਉਸ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਦਸ ਸਾਲ ਦੀ ਸਰਵਿਸ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ (ਮਨ ਵਿਚ ਰੱਖੋ ਸਿਰਫ ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਈ ਇਹ ਗਣਨਾ). ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਦਸ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਡਿੱਗ ਚਾਲੀ-ਇਕ ਬਰੈਕਟ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਫੈਕਟਰ. ਪੰਜ ਲਈ ਹਰ ਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਹੋਰ ਵੱਧ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀਮਤ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ £. ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਬਦਲ ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਫਾਰਮੂਲਾ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ. ਪੰਜ ਉਮਰ ਦੇ ਫੈਕਟਰ ਨੂੰ ਦਸ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ £ ਹਫਤੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ-ਹੱਦਬੰਦੀ £. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਕਾਇਆ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਇੱਕ ਮੁੱਢਲੀ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇ £. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਈ ਸਾਲ ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਬਿੱਟ ਹੋਰ ਵੀ ਛਲ ਹੈ. ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਚਾਲੀ-ਛੇ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ, ਫਿਰ ਉਸ ਨੇ ਦੋਨੋ ਚਾਲੀ-ਇਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਅਤੇ - ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ. ਇਸ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ ਉਹ ਪੰਜ ਸਾਲ ਹੈ, ਦੋਨੋ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਇਸ ਫਾਰਮੂਲੇ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਹੈ: (ਹੈ. ਪੰਜ)ਉਮਰ ਦੇ ਫੈਕਟਰ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਲਈ ਚਾਲੀ-ਇਕ ਉਮਰ ਦੇ ਫੈਕਟਰ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਲਈ - £ ਹਫਤੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ-ਹੱਦਬੰਦੀ £. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਕਾਇਆ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਇੱਕ ਮੁੱਢਲੀ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇ £.
ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਸਭ ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਬਿੱਟ ਛਲ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਉਥੇ ਹਨ, ਕੋਈ ਹਾਰਡ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਨਿਯਮ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ, ਜੇ ਉਹ ਸਫਲ ਹਨ, ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਗਲਤ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ.
ਆਧਾਰ ਪੁਰਸਕਾਰ ਲਈ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਚ ਐਸ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਜਾਵੇਗਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਨੂੰ ਸਫਲ ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਇੱਕ ਰਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 'ਹੁਣੇ ਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਹੋਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕਾਇਮ ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ' ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਕੈਪ ਦੇ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਵਿਚ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਸੈੱਟ ਤੇ £, ਹੈ. ਜ ਹਫ਼ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਘੱਟ ਹੈ ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ. ਔਸਤ ਪੱਧਰ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ £, ਨਾਲ ਔਸਤ ਪੁਰਸਕਾਰ' ਤੇ ਬੈਠੇ £. ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਹ ਸਭ ਕਾਫ਼ੀ ਵੇਰੀਏਬਲ ਇਸ ਨੂੰ ਔਖਾ ਹੈ ਪਾ ਲਈ ਇੱਕ ਸਹੀ ਚਿੱਤਰ ਮੁੱਲ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਹੇ ਹਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਸਫਲ ਅਤੇ ਇਸੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕੈਲਕੂਲੇਟਰ ਕਦੇ ਵੀ ਕਰੇਗਾ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਉਸੇ ਹੀ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਹੋਰ. ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੋਟਾ ਚਿੱਤਰ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੁਰਸਕਾਰ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਹਨ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵ ਅੱਯੂਬ ਨੂੰ ਲੈ ਫਿਰ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤਕ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਡਿਊਟੀ ਹੈ, ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਆਪਣੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਅਸਰ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਨੁਕਸਾਨ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਾਹਰ ਉਥੇ ਕੰਮ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੈ ਜਦ ਵੀ, ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੇਖਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ, ਆਪਣੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਹ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਜੇ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਗਿਆ ਸੀ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਆਪਣੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ.
ਤੀਜਾ, ਜੇ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੇਖਿਆ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੇ ਵੇਖਣ, ਜੇ ਸਹੀ ਵਿਧੀ ਗਿਆ ਸੀ, ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈ ਸੀ, ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ.
ਜੇ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਹੈ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਪੂਰੀ ਸੁਚਾਰੂ ਇਲਾਵਾ, ਵਾਰ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਆ ਹੈ ਸੀ, ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਵਿਧੀ ਹੈ.
