ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ,"ਸਵੀਡਨੀ ਮਾਡਲ"ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਸਵੀਡਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ 'ਤੇ ਆਧਾਰਤ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ- ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਨਾ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਹੈ, ਪਰ ਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਰਕਰਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ ਅਜੇ ਵੀ ਠੀਕ ਹੈ, ਨੇ ਅੱਜਸਵੀਡਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਾ ਦੇ ਕੇ ਸਿਰਫ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਦੇ ਕੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗ. ਪਰ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਲਾਗੂ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ', ਯਥਾਰਥ ਸੈਟਿੰਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਲਈ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ. ਭਰਤੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਾਰਵਾਈ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਨ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਉਸੇ ਹੀ ਜ਼ਮੀਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਸਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਹਿਮਤੀ, ਨੂੰ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਡਾਟਾ ਕੇ ਵਿਸ਼ੇ' ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ. ਹੋਰ ਅੱਗੇ, ਧਾਰਨ ਵਾਰ ਸੀਮਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਵਾਰ ਹੈ, ਭਰਤੀ ਕਾਰਵਾਈ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਦੇ ਲੋਕ ਸਨ, ਜੋ ਨਾ ਭਾੜੇ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਲਦੀ ਹੀ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਤੇ.
