ਸਵੀਡਨੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਇੱਕ ਤਿੰਨ ਥੰਮ੍ਹ ਸਿਸਟਮਸੁਧਾਰ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਨੱਬੇ, ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਬਿੱਟ ਉਲਝਣ' ਤੇ ਪਹਿਲੀ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ.
ਅੱਗੇ, ਸਵੀਡਨੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੀ, ਇੱਕ ਦੋ ਥੰਮ੍ਹ ਸਿਸਟਮ: ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਮਦਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇੱਕ ਹੈ.
ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਾਸ-ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੁਧਾਰ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਰਾਜ਼ੀ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ. ਨਿਊ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਹੁਣ ਇੱਕ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਤਿੰਨ ਥੰਮ੍ਹ ਸਿਸਟਮ ਦੌਰਾਨ: ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ. ਪੰਜ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਚਲਾ ਜਾਵੇਗਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ. ਸੱਠ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਪੈਨਸ਼ਨਰ, ਜਦਕਿ. ਗਾਰੰਟੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਘੱਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਇੰਟਾਇਟਲਮਿੰਟ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਆਮਦਨ. ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਸੀ ਸਵੀਡਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ, ਲਈ ਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰੀ ਗਾਰੰਟੀ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ, ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਚਾਲੀ ਸਾਲ ਦੀ ਨਿਵਾਸ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਤੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ ਆਮਦਨ-ਸਬੰਧਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਤੱਕ ਖਿੱਚਿਆ ਹੈ ਸਾਰੇ ਆਪਣੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਕਾਲ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਆਮਦਨ-ਸਬੰਧਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ, ਪਰ ਹੋਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਹੈ, ਵੱਧ ਆਪਣੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਲਾਭ, ਅਜਿਹੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਜ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ, ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਯੋਗਦਾਨ. ਸਾਲ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬੱਚੇ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼, ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹਾਈ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਇੰਟਾਇਟਮਿੰਟ.
ਇਸ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨਾਲ਼ ਹੈ, ਦੇ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵਿਕਾਸ ਦਰ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਕ-ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਇੰਟਾਇਟਮਿੰਟ ਸਵੀਡਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅੰਕ ਤੱਕ ਇਕ ਹੋਰ ਯੂਰਪੀ ਦੇਸ਼ ਜ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਵੀਡਨ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ. ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪੰਜ ਦੇ ਆਪਣੇ ਯੋਗਦਾਨ ਜਾਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਫੰਡ ਦੀ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਹੈ. ਉਥੇ ਹਨ, ਦੇ ਬਾਰੇ ਪੰਜ ਸੌ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫੰਡ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਿਟਰਨ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਚੋਣ ਨਾ ਕਰੋ, ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਫੰਡ, ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਚਲਾ ਜਾਵੇਗਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਬੱਚਤ ਫੰਡ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕੌਮੀ ਸਵੀਡਨੀ ਫੰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਰਬੰਧਿਤ ਕੇ ਸਤਵ ਫੰਡ ਬੋਰਡ. ਵਿਆਹੇ ਜੋੜੇ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਆਪਣੇ ਇੰਟਾਇਟਮਿੰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ. ਕਿਉਕਿ ਜਨਤਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਹੈ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੱਤ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉੱਚ-ਆਮਦਨ ਕਮਾਉਣ ਵੱਧ ਘੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਯੋਗਦਾਨ ਵੀ ਹਨ, ਹੱਦਬੰਦੀ. ਇਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਵੋ, ਇੱਕ ਪੂਰਕ ਵਿਵਸਾਇਕ ਪੈਨਸ਼ਨ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਕੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ', ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਯੋਗਦਾਨ. ਪੰਜ ਦੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕਮਾਈ ਵੱਲ ਆਪਣੇ ਪੂਰਕ ਵਿਵਸਾਇਕ ਪੈਨਸ਼ਨ.
ਇਸ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਕੀਮ ਹੈ.
ਦੇ ਸਵੀਡਨੀ ਵਰਕਰ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਜ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਕੀਮ.
ਜਦ ਜੁੜ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ, ਆਪਣੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਜੇ ਇੱਕ ਆਮ ਿ ਵਵਸਾਇਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ.
ਅੱਗੇ, ਸਵੀਡਨੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੀ, ਇੱਕ ਦੋ ਥੰਮ੍ਹ ਸਿਸਟਮ: ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਮਦਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇੱਕ ਹੈ. ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਾਸ-ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੁਧਾਰ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਰਾਜ਼ੀ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ. ਨਿਊ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਹੁਣ ਇੱਕ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਤਿੰਨ ਥੰਮ੍ਹ ਸਿਸਟਮ ਦੌਰਾਨ: ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ. ਦੀ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਚਲਾ ਜਾਵੇਗਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ. ਸੱਠ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਪੈਨਸ਼ਨਰ, ਜਦਕਿ. ਪੰਜ ਵਿੱਚ ਚਲਾ ਜਾਵੇਗਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਫੰਡ ਗਾਰੰਟੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਘੱਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਇੰਟਾਇਟਲਮਿੰਟ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਆਮਦਨ. ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਸੀ ਸਵੀਡਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ, ਲਈ ਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰੀ ਗਾਰੰਟੀ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ, ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਚਾਲੀ ਸਾਲ ਦੀ ਨਿਵਾਸ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਤੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ ਆਮਦਨ-ਸਬੰਧਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਤੱਕ ਖਿੱਚਿਆ ਹੈ ਸਾਰੇ ਆਪਣੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਕਾਲ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਆਮਦਨ-ਸਬੰਧਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ, ਪਰ ਹੋਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਹੈ, ਵੱਧ ਆਪਣੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਲਾਭ, ਅਜਿਹੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਜ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ, ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਯੋਗਦਾਨ. ਸਾਲ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬੱਚੇ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼, ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹਾਈ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਇੰਟਾਇਟਮਿੰਟ. ਇਸ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨਾਲ਼ ਹੈ, ਦੇ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵਿਕਾਸ ਦਰ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਕ-ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਇੰਟਾਇਟਮਿੰਟ ਸਵੀਡਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅੰਕ ਤੱਕ ਇਕ ਹੋਰ ਯੂਰਪੀ ਦੇਸ਼ ਜ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਵੀਡਨ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ. ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਜਾਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਫੰਡ ਦੀ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਹੈ. ਉਥੇ ਹਨ, ਦੇ ਬਾਰੇ ਪੰਜ ਸੌ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫੰਡ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਿਟਰਨ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਚੋਣ ਨਾ ਕਰੋ, ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਫੰਡ, ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਚਲਾ ਜਾਵੇਗਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਬੱਚਤ ਫੰਡ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕੌਮੀ ਸਵੀਡਨੀ ਫੰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਰਬੰਧਿਤ ਕੇ ਸਤਵ ਫੰਡ ਬੋਰਡ. ਵਿਆਹੇ ਜੋੜੇ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਆਪਣੇ ਇੰਟਾਇਟਮਿੰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ. ਕਿਉਕਿ ਜਨਤਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਹੈ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੱਤ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉੱਚ-ਆਮਦਨ ਕਮਾਉਣ ਵੱਧ ਘੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਯੋਗਦਾਨ ਵੀ ਹਨ, ਹੱਦਬੰਦੀ. ਇਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਵੋ, ਇੱਕ ਪੂਰਕ ਵਿਵਸਾਇਕ ਪੈਨਸ਼ਨ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਕੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ', ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਯੋਗਦਾਨ. ਦੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕਮਾਈ ਵੱਲ ਆਪਣੇ ਪੂਰਕ ਵਿਵਸਾਇਕ ਪੈਨਸ਼ਨ. ਇਸ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਕੀਮ ਹੈ. ਦੇ ਸਵੀਡਨੀ ਵਰਕਰ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਜ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਕੀਮ. ਜਦ ਜੁੜ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ, ਆਪਣੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਜੇ ਇੱਕ ਆਮ ਿ ਵਵਸਾਇਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ.
