ਸਵੀਡਨ ਵਿੱਚ, ਉਥੇ ਹਨ, ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਤੇ ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੰਦਨਿਯਮ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ"ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਐਕਟ". ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹੋਰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸਮਾਪਤੀ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਿਹੜੇ ਵੱਧ ਮੁਹੱਈਆ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਐਕਟ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਦੇ ਵੀ ਬਦਤਰ ਹੋ ਬੰਦ. ਸਮਾਪਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਿਰਪੱਖ ਧਰਮੀ ਬਣਾਇਆ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰਾਜ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਉੱਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ' ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਘੱਟ ਵੱਧ ਦੋ ਸਾਲ, ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਦੋ ਚਾਰ ਸਾਲ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੋ ਮਹੀਨੇ. ਫਿਰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਮਹੀਨੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਲਈ ਦੋ-ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਦਾ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ.
ਵੀ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਉਹ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੱਕ ਅਸਤੀਫਾ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਐਕਟ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਨੋਟਿਸ - ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾਵਾਜਬ ਢੰਗ ਨਾਲ ਖਾਰਜ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਅਪੀਲ ਸਮਾਪਤੀ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ.
